¿Conocéis a alguien que últimamente haya dejado un trabajo bien pagado para «hacer algo que le gusta»?
¿Os habéis encontrado con alguien que ha pedido una excedencia en su trabajo para poder «cambiar de aires»?
¿Os parece lógico que haya gente prejubilada prematuramente que quiera trabajar, aunque sea con un sueldo simbólico, para seguir aprendiendo, para tener un reto intelectual, para contagiarse de un equipo entusiasta con una idea?
¿Habéis encontrado alguna vez un amigo que ha dejado su jaula de oro en algún trabajo para volver a ponerse a prueba, a retarse a sí mismo?
¿Te parece ciencia ficción que alguien deje un trabajo seguro en los tiempos que corren?
Afortunadamente, por mi trabajo, tengo la suerte de estar rodeado siempre de colaboradores, clientes y amigos que no tienen miedo a cambiar de trabajo porque creen firmemente que la seguridad profesional no se consigue aferrándose a supuestas conquistas profesionales sino precisamente poniéndose a prueba en todo momento, manteniéndose al día como mejor estrategia de mejora y supervivencia.
Y cada vez más, parece que precisamente este tipo de gente, que no le tiene tanto miedo al cambio, al reto, al aprendizaje continuo, a abandonar un supuesto status de seguridad y reconocimiento, son precisamente quienes, cuando cambian de trabajo, menos importancia dan a su próximo sueldo.
Y es que, siguiendo la didáctica pirámide de Maslow, pareciera que el trabajo sólo debe aportarnos dinero y éste ser meramente el medio para cubrir las necesidades básicas de los primeros escalones de dicha pirámide.
Pero el trabajo, al igual que la familia, o la educación, o el ocio, son ejes transversales que todos ellos contribuyen en cualquiera de los escalones de nuestra jerarquía de necesidades.
El trabajo, además de dinero, nos aporta (o no) amigos con los que compartimos mucho tiempo de nuestras vidas; nos aporta (o no) la sensación de pertenencia a un proyecto o una identidad común; nos hace identificarnos (o no) con valores profesionales y personales; nos hace crecer (o no) hacia un objetivo profesional en el que queramos vernos dentro de unos años (o no).
Por ello, cada vez más gente, cuando define un siguiente paso profesional, relativiza su retribución económica respecto a otras formas de retribución: retos intelectuales, proyectos interesantes por su contenido o por su impacto en los demás, gente de la que rodearse para aprender y con la que complementarse; ambiente y estilo de trabajo; libertad y autonomía para dar nuestro toque personal al trabajo que hacemos…
Si vemos las 4 empresas de mayor capitalización bursatil en USA en este momento, veremos que 3 de las 4 están basadas en conseguir atraer, retener, motivar a «gente con talento». Y que lo que vincula a esta gente con talento con la empresa es la existencia de otra gente con talento y de proyectos y entornos pensados para desarrollar dicho talento.
Como empresa de la nueva economía del siglo XXI, cuando quieres tener a los mejores «cerebros de obra» y no «mano de obra» y sólo tienes dinero para ofrecer estás empezando a entrar en problemas. En mi sector (ingeniería, software, etc) tengo más que comprobado que los proyectos salen bien exclusivamente por tener a gente con capacidad y con compromiso. La personas con mayor capacidad no se «reclutan» si no que se convencen gracias a otra gente con talento. Y el compromiso «no se compra» sino que se construye, como las emociones, por contagio.
Por eso, las empresas pequeñas o medianas tenemos una enorme oportunidad sobre las grandes en este momento y todos los días vemos ejemplos de sectores que se remodelan destronando a grandes jugadores por la iniciativa de alguien «pequeño».
Mirad donde lleva a cualquier gran empresa confundir a las personas con recursos. Probad a reclutar personal experto en tecnología utilizando el modelo «superlopez» de la compra de suministros.
Y es que los pequeños y los medianos ;-) todavía tenemos «alma» de empresa, somos capaces de compartir con nuestros colaboradores (o trabajadores) proyectos en común, proyectos a la medida de lo que todos queremos construir…y podemos pagar a todos nuestros colaboradores mucho más que la competencia gracias a una moneda (emocional) que se cultiva y se desarrolla en organizaciones con ideales y que desgraciadamente escasea enormemente en las grandes corporaciones.
JL Vallejo 
Me encanta, Val!!
;-)
Muy bueno Jose Luis!!
Muy de acuerdo Jose Luis. Hace tiempo que, por todo eso, buscamos más en empresas pequeñas, que es donde vemos que están los verdaderos desarrolladores que nos gustan :-)
Gracias Carlos. Sabes que en nuestros pequeños ecosistemas de relaciones profesionales de confianza… con esto del software que todavía sigue siendo más artesanal de lo que nos gustaría, aquellos desarrolladores que no participan de esta cultura vocacional al final salen autoexpulsados de las organizaciones como la nuestra.
Un abrazo!
A mí que no me cuenten milongas. En España no se busca a gente con talento. Nunca se ha buscado, y si no, que se lo digan a los verdaderos protagonistas en la fuga de cerebros. Aquí, la mayoría sólo busca gente joven a la que asustar con «hay mas gente», y a la que explotar con sueldos ruinosos, que ni para esas necesidades básicas, porque, no nos engañemos, tradicionalmente, España no es un país muy emprendedor que digamos, y al que quiera emprender, ya será el gobierno, este u otro, quien le coserá a ridículos impuestos y a una obsoleta y asquerosa burocracia para quitarle las ganas a cualquiera.
Resumiendo, que no está el horno para bollos en este país, ni para emprender, ni para buscar un puesto de trabajo, porque hasta los hasta hoy supuestos «trabajos bien remunerados», no son trabajos «bien remunerados». Por mi parte, en caso de dejar el que tengo, no tendría ninguna pega en irme al extranjero hasta que la cosa cambie, porque lo que yo valgo, no hay nadie en este país que me lo valore, ni emocional, ni económicamente, de modo, que como decía, no me contéis milongas, coño.
Hola Santi. Gracias por el comentario.
Puede que necesites un trabajo nuevo, no lo sé, pero lo que es seguro que necesitas es que se te quite el cabreo con el que tienes.
El día que encuentres un trabajo que no te haga pensar así (y ojalá sea en España) será que (sumando dinero + trato personal y puede que alguna milonga) te pagan todo aquello que necesitas y te hacen sentirte valorado.
Un abrazo!
yo también he pensado muchas veces en esto, pero de una forma diferente. Siempre me ha gustado pensar en el buen hacer de las personas y que todo el mundo tiende a mejorar tanto personalmente como profesionalmente. Bajo mi punto de vista, está claro que lo más importante en la vida no debería ser el dinero, sino la felicidad o la salud. Para conseguir que las personas sean felices haciendo su trabajo necesitan que se les respete, se les aprecie y se les recompense. Me preocupa que la idea general del post tenga una visión tan empresarial y que se venda que no necesitas preocuparte por el dinero porque trabajas con gente con talento. ¿Por qué deben ser los empleados los que piensen en trabajar por amor al arte y no los empresarios los que den el paso a preocuparse por la gente que tienen contratados? ¿Por qué las empresas en España no reparten beneficios anules o bonus entre todos los empleados, si tan importante es el dinero para la empresa? ¿Por qué no se invierte lo suficiente en formación? ¿Se preocupa su empresa por la salud de sus empleados?
Como suele ser habitual desde la empresa se espera que el empleado siempre haga el sacrificio que beneficie a la empresa y mantener una política de ahorro de gastos.
En mi caso intento, como empresario, que esa compensación emocional no sea artificial. Es decir me gustaría que mis colaboradores se sintieran apreciados y valorados porque realmente la empresa los aprecia y valora. Las emociones (perdona que parezca cursi seguir utilizando la metafora para la relación entre las personas y la empresa) suelen ser siempre recíprocas.
Además de formación o retribución en función de los resultados de la empresa, el que la empresa crea realmente en que su activo son sus personas y se esfuerce por que las personas así lo puedan comprobar, es uno de los factores que hoy pueden ser diferenciales pero creo que mañana será uno de los factores necesarios e imprescindibles para que las empresas sobrevivan.
Un saludo.
Los discursos que realmente valen son aquellos que vienen respaldados por los hechos. Si la empresa valora y aprecia a sus empleados se supone eso queda reflejado en las condiciones de trabajo y sueldo. En funcion del cual tendran opcion de comparar en relacion a otros puestos y elegir libremente segun sus prioridades y necesidades. No se por que tengo la sensacion de que en todos los post de jvallejo hay una especie de ingenuidad como si en este mundo la bondad siempre triunfase. Como dirian los norteamericanos «los buenos siempre ganan» (wishful thinking ?). El mundo de los negocios no funciona por valores morales, sino por beneficios y rentabilidad como de sobra se sabe. Se puede mantener esa vision y hacerla realidad en la empresa, y solo por el hecho de tener salarios inferiores a la competencia dejar de recibir CVs o tener mayor rotacion. Se puede esperar de los empleados que por vocacional que haya sido su eleccion profesional se autoformen en su tiempo libre, pero llegara el dia de que se percaten que eso supone trabajar gratis para el empresario. O incluso de que su pareja les reproche ese exceso de trabajo. No nos engañemos, toda empresa promueve una cultura que es la que le conviene, por la que apuesta, pero que no tiene por que ser compatible con los valores de los empleados por muy positivista que sea la venta. De hecho puede encubrir sobreesfuerzos («por vocacion») a salario inferior que la competencia, pero eso si, «de buen rollito». Puestos a elegir, todos queremos mas dinero y organizar nuestro tiempo como queramos para pasarlo como nos parezca, y luego en base a la realidad negociamos. Desde nuestro salario hasta el tiempo que le dedicamos al trabajo.
Me temo que Anonimo tiene razon. Este pais infravalora a los tecnicos y es por ello que muchos de ellos aspiran a gestion, la cual esta totalmente sobrevalorada. Seamos realistas, aqui cuenta lo intangible y tangible, segundo punto en el que las empresas de este pais, sin excepcion, fallan. Aunque no pocas, fallan en ambos puntos.
Para Carlos:
https://carlosguardiola.com/2017/02/14/trabajo-en-sngular/comment-page-1/#comment-490
Una relacion en el que dos discuten un tema no requiere que se identifiquen, es simplemente innecesario.
Efectivamente, no conozco sngular en profundidad como para opinar sobre lo que haceis o no, simplemente me baso en la informacion disponible en internet, imagen que proyectais, donde si quereis podeis detallar los proyectos realizados en mas detalle desde distintos puntos de vista.
No pretendo con esto restar merito o negar el caracter diferenciador que pretende imprimir sngular en su quehacer, simplemente intento calibrarlo dejando de lado todo “marketing”. Por lo cual no niego tu comentario pero tampoco retiro el mio.
Saludos
PD: mucho marketing